１．顧問制度
◆労務顧問制度
一般的な労務手続関連業務（※）に加えて、労務管理に関する相談・アドバイスをさせて頂きます。日々の御相談事項だけでなく、弊事務所からの対応が必要な労務関連トピックに関して初期的なアドバイスもさせて頂きます。
※：一般的な労務手続関連業務とは従業員の入退社に関わる労働保険・社会保険に関する届出書類の作成・提出業務を指します。
◆総合顧問制度
一般的な労務手続関連業務に加えて、次の組織人事戦略に関する相談・アドバイスをさせて頂きます。
①要員計画、採用計画、教育・育成制度等の雇用管理
②職務調査・分析、職務評価、人事考課、職務分掌、評価制度等の人事管理
◆アドバイザー顧問制度
人事労務関連に留まらず、事業計画立案、営業政策、予算策定・管理、組織整備といった経営課題に関する相談・アドバイスをさせて頂きます。具体的な内容に関しては個別打合せにて決定させて頂きます。
２．各種制度構築支援
人事管理や雇用管理だけでなく、経営課題に関して、具体的なテーマを絞り、アドバイス・相談だけでなく、検討から始まり、立案・設計、導入までを一貫して支援させて頂きます。具体的な内容や期間、費用に関しては個別打合せにて決定させて頂きます。
３．規程等作成業務
就業規則他、必要な各種規程、入退社に関わる管理資料等の作成業務も個別対応いたします。
